Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – AIRBUS

HESYS Engineering ist Partner für anspruchsvolle Projekte in Aerospace & High-Tech und verfügt über 25 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung technischer Lösungen. Für unseren Kunden AIRBUS suchen wir Sie.
Sie übernehmen die Steuerung des gesamten Recruitingprozesses und arbeiten eng mit Fachbereichen und HR zusammen, um passende Talente zu gewinnen.

Ihre Aufgaben
• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von Sourcing bis Einstellung
• Abstimmung mit Hiring Managern und HR zu Anforderungen und Marktgegebenheiten
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Sourcing-Strategien und Kanäle
• Active Sourcing über Plattformen, Netzwerke und Aufbau von Talentpools
• Durchführung von Auswahlprozessen inkl. Interviews und Kandidatenbewertung
• Vertretung des Unternehmens auf Events sowie Mitarbeit an Recruiting-Projekten

Ihr Profil
• Studium in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
• Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Umfeld
• Kenntnisse im Projektmanagement und strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Workday oder Google Tools
• Kommunikationsstärke und proaktive, eigenständige Arbeitsweise
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher

Wir bieten
• Anspruchsvoller Projekteinsatz direkt beim Kunden mit Anstellung bei HESYS Engineering
• Attraktive Vergütung und langfristige Perspektiven
• Fachliche Weiterentwicklung in modernen HR- und Recruiting-Themen
• Strukturierte Einarbeitung und persönliche Betreuung
• Zusammenarbeit in einem internationalen Arbeitsumfeld

Warum HESYS
• Klare Strukturen und verlässliche Projektplanung
• Persönliche Betreuung und kurze Entscheidungswege
• Stabilität und langfristige Zusammenarbeit
• Fokussierung auf hochwertige Projektumfelder

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English version

HESYS Engineering is a partner for demanding projects in aerospace & high-tech with 25 years of experience in delivering engineering solutions. For our customer AIRBUS, we are looking for a suitable candidate.
You will manage end-to-end recruitment processes and collaborate closely with hiring managers and HR stakeholders to attract top talent.

Your tasks
• Manage the full recruitment lifecycle from sourcing to hiring
• Align with hiring managers and HR on requirements and market insights
• Develop and execute sourcing strategies across multiple channels
• Conduct active sourcing and build diverse talent pipelines
• Manage selection processes including interviews and candidate evaluation
• Represent the company at events and contribute to recruiting projects

Your profile
• Degree in business administration, psychology, social sciences or similar
• Experience in talent acquisition or recruitment
• Project management experience and structured working style
• Strong MS Office skills, ideally Workday or Google Suite knowledge
• Strong communication skills and proactive mindset
• Fluent German and English skills

We offer
• Challenging project assignment directly at the customer with employment at HESYS Engineering
• Attractive compensation and long-term perspective
• Professional development in modern HR and recruiting topics
• Structured onboarding and personal support
• Collaboration in an international environment

Why HESYS
• Clear structures and reliable project environment
• Personal support and short decision paths
• Stability and long-term cooperation
• Focus on high-quality project environments

HESYS Technical Systems GmbH & Co. KG
E-Mail: careers (at) hesys-engineering.de
Internet: hesys-engineering.de