HR Business Partner (m/w/d) – AIRBUS

Seit über 25 Jahren bringt HESYS Engineering qualifizierte Spezialisten in anspruchsvolle Aufgaben bei Kunden aus Aerospace, Defence und High-Tech. Für unseren Kunden AIRBUS suchen wir Sie.

Als HR Business Partner beraten Sie Führungskräfte und Fachbereiche zu personellen Maßnahmen, Organisationsveränderungen und strategischen HR-Themen. Sie begleiten Personalprozesse, Talententwicklung und Ressourcenplanung und wirken an nationalen und internationalen Projekten mit.

Ihre Aufgaben

• Beratung bei Organisationsveränderungen und Veränderungsprozessen im Change Management sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung bei der Analyse und Interpretation von Kennzahlen zum Gesundheitsmanagement und bei der Ableitung von Maßnahmen
• Mitarbeit bei der Bearbeitung von Personalprozessen sowie bei der Identifikation und Validierung von Potenzialträgerinnen und Potenzialträgern im People Review und Talent Management
• Einsteuerung strategischer HR-Themen und HR-Prozesse in die Fachbereiche
• Identifikation und Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung mit den Centers of Expertise zur Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Einführung neuer HR-Prozesse und HR-Tools
• Durchführung individueller Karriereberatung und Potenzialentwicklung, Unterstützung bei der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Umsetzung strategischer Nachfolgeplanung gemeinsam mit der Führungskraft
• Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung mit Führungskräften und Bereichscontrolling, einschließlich Skill Management, Headcountplanung, Stellenbesetzung und Erstellung des Staffing Plans
• Festsetzung des Entgelts und Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit den Führungskräften sowie Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen
• Führen von Auswahlinterviews zur Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen sowie von Validierungsgesprächen
• Durchführung interner Genehmigungsverfahren einschließlich der Beteiligung von Betriebsrat beziehungsweise Schwerbehindertenvertretung sowie Abstimmung zu personellen Einzelmaßnahmen
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Bachelorstudium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik; ein Schwerpunkt im Personalbereich ist von Vorteil
• Jeweils mehr als zwei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner sowie in Personalsachbearbeitung, Personalwesen und Stakeholdermanagement
• Vertiefte Anwendungskenntnisse in SAP sowie Kenntnisse in Google Workspace; Kenntnisse des Workday-Tools sind von Vorteil
• Gute Kenntnisse in Lean Management und Projektmanagement
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Fähigkeit, Zusammenhänge und Funktionsweisen schnell zu erkennen und zu analysieren
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, um Ziele termingerecht zu erreichen und Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit Ansprechpersonen aller Ebenen

Wir bieten

• Anspruchsvoller Einsatz direkt beim Kunden mit Anstellung bei HESYS Engineering
• Persönliche Begleitung vom ersten Gespräch bis in den Einsatz
• Klare Rückmeldungen, kurze Wege und feste Ansprechpartner
• Einblicke in spezialisierte Aufgaben bei namhaften Industriekunden

Warum HESYS

• Spezialisierung auf technische Rollen in Aerospace, Defence und High-Tech
• Langjährige Erfahrung in anspruchsvollen Engineering- und Industrieumfeldern
• Gute Kenntnis der Anforderungen unserer Kunden und ihrer Fachbereiche
• Türöffner zu anspruchsvollen Aufgaben bei führenden Industrieunternehmen

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English version

For more than 25 years, HESYS Engineering has connected technical specialists with demanding assignments for customers in aerospace, defence and high-tech. For our customer AIRBUS, we are looking for a suitable candidate.

As an HR Business Partner, you will advise managers and specialist departments on personnel measures, organisational changes and strategic HR topics. You will support HR processes, talent development and resource planning and contribute to national and international projects.

Your tasks

• Advise on organisational changes and change management processes, as well as employment law matters
• Support the analysis and interpretation of health management indicators and the development of related measures
• Contribute to HR process handling and the identification and validation of high-potential employees through people reviews and talent management
• Introduce strategic HR topics and HR processes into specialist departments
• Identify and analyse departmental needs and coordinate with the Centers of Expertise to initiate improvements and implement new HR processes and HR tools
• Provide individual career counselling and potential development, support the selection of personnel development measures and implement strategic succession planning together with the manager
• Contribute to qualitative and quantitative resource planning with managers and departmental controlling, including skill management, headcount planning, position filling and preparation of the staffing plan
• Set remuneration and agree on remuneration development with managers, and participate in job evaluation committees
• Conduct selection interviews for key and management positions, as well as validation interviews
• Carry out internal approval procedures, including the involvement of the works council or representatives for employees with severe disabilities, and coordinate individual personnel measures
• Contribute to national and international projects and lead subprojects or small projects during certain phases

Your profile

• Completed bachelor’s degree in law or business informatics; a focus on human resources is advantageous
• More than two years of professional experience in each of the following: working as an HR Business Partner, personnel administration, human resources and stakeholder management
• Advanced application knowledge of SAP and knowledge of Google Workspace; knowledge of the Workday tool is advantageous
• Good knowledge of lean management and project management
• Business-fluent German and English
• Ability to quickly understand and analyse relationships and operating principles
• Independent, structured and results-oriented working style to achieve objectives on time and coordinate workflows efficiently
• Strong communication skills for collaboration with contacts at all levels

We offer

• Challenging assignment directly at the customer with employment at HESYS Engineering
• Personal support from the first interview through to the assignment
• Clear feedback, short communication paths and fixed contacts
• Insight into specialized tasks with well-known industrial customers

Why HESYS

• Specialization in technical roles in aerospace, defence and high-tech
• Long-standing experience in demanding engineering and industrial environments
• Strong understanding of our customers’ requirements and specialist departments
• A door opener to demanding assignments with leading industrial companies

HESYS Technical Systems GmbH & Co. KG
E-Mail: careers (at) hesys-engineering.de
Internet: hesys-engineering.de