HR Business Partner (m/w/d) ARIANEGROUP

deutsch:

Wir sind seit Jahrzehnten ein etablierter Partner der internationalen Luft- und Raumfahrtindustrie. Gleichzeitig sind wir auch in vielen anderen Bereichen führender High-Tech-Unternehmen, auch im Bereich Verteidgung, aktiv.

Unsere langfristige Unternehmensstrategie ist gleichermaßen auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unserer Kunden ausgerichtet. Wir würden uns daher freuen, Sie zukünftig in unserem hochqualifizierten Team bei HESYS begrüßen zu dürfen.

Für einen Projekteinsatz bei unserem bekannten, internationalen Kunden ArianeGroup bei München suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d).

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AUFGABEN

- Beratung und Betreuung der Führungskräfte bei allen Personal- und Führungsthemen

- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen mit dem Arbeitsverhältnis zusammenhängenden Fragen

- Gesprächspartner des Betriebsrates für alle das Betreuungsgebiet betreffenden Themen im Rahmen der Mitbestimmung

- Quantitative und qualitative Personalplanung, sowie Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Personalanpassung

- Steuerung von Personalsuche und -auswahl, einschließlich der gezielten Besetzung offener Stellen und der Nachfolgeplanung von Führungskräften

- Erste Ansprechstelle für Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung, der Weiterbildung und des Kompetenzmanagements

- Mitgestaltung von Veränderungsprozessen im Betreuungsbereich

- Unterstützung und Durchführung von Aktionen im Rahmen des HR Annual Cycles, insbesondere Mitarbeitergespräche, Weiterbildungsbedarfe, Gehaltsüberprüfung, Mitarbeiter-Reviews und daraus abgeleitete Personalmaßnahmen

- Steuerung der Schnittstellen zu Supportfunktionen, vor allem zu Personaladministration, Gehaltsabrechnung sowie betrieblicher Sozialberatung

- Mitwirkung bei Projekten zur Weiterentwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen

- Verbesserung des HR Tools Sparkle (HR Core, Compensation & Benefits, Change Job Prozess)

- Unterstützung von Führungskräften im Rahmen der kollegialen Beratung

- Mitwirkung bei unternehmensweiten Verbesserungsprojekten

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QUALIFIKATIONEN

- Studium der Betriebswirtschaft oder der Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännsiche Ausbildung oder Ausbildung zur/zum Personalkauffrau/mann oder vergleichbar

- Erfahrung in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, als HR-Business Partner/in im Personalwesen

- Grundkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht

- Kenntnisse im Umgang mit Workday wünschenswert

- Gute Kenntnisse in MS Office

- Sprachkenntnisse: Englisch verhandlungssicher, Deutsch verhandlungssicher

 

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english:

We have been an established partner of the international aerospace industry for decades. At the same time, we are also active in many other areas of leading high-tech companies, including defense.

Our long-term corporate strategy is aimed equally at the satisfaction of our employees and our customers. We would therefore be pleased to welcome you to our highly qualified team at HESYS in the future.

We are looking for you as an HR Business Partner for a project assignment with our well-known, international customer ArianeGroup near Munich.

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TASKS

- Advice and support for managers on all personnel and leadership issues

- Advice and support for employees on all issues relating to the employment relationship

- Discussion partner for the works council for all topics relating to the area of support within the framework of co-determination

- Quantitative and qualitative personnel planning, as well as planning and implementation of personnel adjustment measures

- Controlling personnel search and selection, including the targeted filling of vacancies and the succession planning of managers

- First point of contact for questions regarding personnel and organizational development, further training and competence management

- Participation in change processes in the care sector

- Support and implementation of actions as part of the HR annual cycle, in particular employee interviews, further training needs, salary reviews, employee reviews and personnel measures derived from them

- Controlling the interfaces to support functions, especially personnel administration, payroll and company social advice

- Participation in projects to further develop and improve HR processes

- Improvement of the HR tool Sparkle (HR Core, Compensation & Benefits, Change Job Process)

- Supporting managers within the framework of collegial consultation

- Participation in company-wide improvement projects

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QUALIFICATIONS

- Study of business administration or economics or commercial training or training as a human resources clerk or comparable

- Experience in the areas of payroll accounting, as an HR business partner in human resources

- Basic knowledge of labor law

- Knowledge of working with Workday desirable

- Good knowledge of MS Office

- Language skills: fluent in English, fluent in German