Recruiting Business Partner (m/w/d) – Talent Acquisition – AIRBUS

HESYS Engineering ist Partner der internationalen Luft- und Raumfahrtindustrie sowie führender High-Tech-Unternehmen in Verteidigung und Zukunftstechnologien. Seit über 20 Jahren bringen wir unsere Mitarbeiter erfolgreich in anspruchsvolle Projekte ein.
Für unseren Kunden AIRBUS suchen wir Sie als Recruiting Business Partner (m/w/d).

In dieser Rolle verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess und agieren als strategischer Sparringspartner für Hiring Manager. Sie verbinden moderne Recruiting-Methoden mit einem klaren Business-Fokus, treiben Active Sourcing voran und stärken die Arbeitgebermarke durch gezielte Maßnahmen und Events.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Handover an HR Business Partner).

• Beratung und Begleitung der Hiring Manager über den gesamten Auswahlprozess.

• Durchführung von Briefings mit den Fachbereichen.

• Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.

• Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Schaltung von Anzeigen auf relevanten Plattformen.

• Screening von Bewerbungen, Shortlist-Abstimmung mit den Fachbereichen unter Berücksichtigung relevanter Recruiting-KPIs.

• Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke.

• Durchführung von Telefoninterviews, Video- und persönlichen Interviews.

• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools.

• Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Psychologie, Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Personal), Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.

• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting/HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder Recruiter.

• Fundierte Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, vorzugsweise in dynamischen Umfeldern wie IT oder Engineering.

• Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden und datengetriebenes Arbeiten.

• Professionelle Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und hohe Serviceorientierung.

• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise sowie hohe Leidenschaft für den Umgang mit Menschen.

• Vorteilhaft: Kenntnisse in Eignungsdiagnostik sowie Erfahrung mit HR-Tools (z. B. Workday).

• Sehr gute Affinität zu Active-Sourcing-Plattformen (z. B. LinkedIn).

• Deutsch und Englisch jeweils verhandlungssicher.

• Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wir bieten

• Attraktive Vergütung sowie ein professionelles, wertschätzendes Arbeitsumfeld.

• Spannende Einsätze in High-Tech- und Aerospace-Projekten mit namhaften Kunden.

• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (fachlich und persönlich).

• Intensive Betreuung durch unser HESYS-Team sowie kurze Entscheidungswege.

• Moderne Arbeitsmittel, strukturierte Einarbeitung und langfristige Perspektiven in Projekten.

• Hinweis: Die Tätigkeit erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei unserem Kunden AIRBUS – mit klaren Strukturen, fairen Bedingungen und enger Betreuung durch HESYS.

Warum HESYS

• Wir verbinden High-Tech-Projekte mit persönlicher Nähe und echter Beratung.

• Seit über 20 Jahren bringen wir Talente und anspruchsvolle Engineering-Aufgaben zusammen.

• Transparente Kommunikation, Verlässlichkeit und ein starkes Netzwerk stehen bei uns im Fokus.

• Wir fördern Ihre Weiterentwicklung und unterstützen Sie aktiv im Projektalltag.

English version

Recruiting Business Partner (m/f/d) – Talent Acquisition – AIRBUS

HESYS Engineering is a trusted partner of the international aerospace industry and leading high-tech companies in defense and future technologies. For more than 20 years, we have successfully placed our employees in challenging projects.
For our customer AIRBUS, we are looking for a Recruiting Business Partner (m/f/d).

In this role, you own the end-to-end recruiting process and act as a strategic partner to hiring managers. You combine modern recruiting methods with strong business orientation, drive active sourcing initiatives, and strengthen employer branding through targeted activities and events.

Your tasks

• Own the full recruiting lifecycle from demand clarification to contract creation (handover to HR Business Partner).

• Advise and support hiring managers throughout the entire selection process.

• Conduct briefings with business stakeholders.

• Create and continuously improve job advertisements in close alignment with the departments.

• Select appropriate recruiting channels and place job ads on relevant platforms.

• Screen applications and align shortlists with stakeholders based on recruiting KPIs.

• Actively source candidates via LinkedIn, XING and other networks.

• Conduct phone screenings as well as video and face-to-face interviews.

• Build and maintain a sustainable talent pool.

• Plan and execute employer branding initiatives and participate in recruiting events and career fairs.

Your profile

• Bachelor’s degree in psychology, business administration (HR focus), industrial engineering, business informatics or a comparable field.

• At least 3 years of relevant experience in recruiting/HR, ideally as HR Business Partner or Recruiter.

• Strong background in recruiting and active sourcing, preferably in fast-paced environments such as IT or engineering.

• Passion for modern recruiting approaches and data-driven decision making.

• Professional communication skills, confident appearance and strong service orientation.

• Structured, self-reliant working style and genuine enthusiasm for working with people.

• Advantageous: experience in aptitude diagnostics and HR tools (e.g. Workday).

• High affinity for active sourcing platforms such as LinkedIn.

• Fluent business German and English.

• Disabled applicants with equal qualifications will be given special consideration.

We offer

• Competitive compensation and a professional, respectful working environment.

• Exciting assignments in high-tech and aerospace projects with renowned customers.

• Individual training and development opportunities (technical and personal).

• Close support from the HESYS team and fast, uncomplicated decision paths.

• Modern tools, structured onboarding and long-term project perspectives.

• Note: This position is carried out within an employee leasing setup at AIRBUS, with clear structures, fair conditions and close support by HESYS.

Why HESYS

• We combine cutting-edge projects with real personal support and honest consulting.

• For over 20 years, we have connected talents with demanding engineering challenges.

• Transparency, reliability and a strong network are central to how we work.

• We actively foster your development and support you throughout your project journey.

HESYS Technical Systems GmbH & Co. KG
E-Mail: careers (at) hesys-engineering.de
Internet: hesys-engineering.de