HR Business Partner AIRBUS (d/m/w)

deutsch:

Wir sind seit Jahrzehnten ein etablierter Partner der internationalen Luft- und Raumfahrtindustrie. Gleichzeitig sind wir auch in vielen anderen Bereichen führender High-Tech-Unternehmen, auch im Bereich Verteidgung, aktiv.

Unsere langfristige Unternehmensstrategie ist gleichermaßen auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unserer Kunden ausgerichtet. Wir würden uns daher freuen, Sie zukünftig in unserem hochqualifizierten Team bei HESYS begrüßen zu dürfen.

Für einen Projekteinsatz bei unserem bekannten, internationalen Kunden AIRBUS in Manching suchen wir Sie als HR Business Partner/in.

.

AUFGABEN

Die HR Business Partner (d/m/w) sind die Schnittstelle zwischen HR und dem Unternehmen, dem Fachbereich und dem Mitarbeiter und unterstützen den zugeordneten Geschäftsbereich bei der Vorbereitung und Erstellung von personalrelevanten Themen, indem der Fachbereich, die Manager und Mitarbeiter beraten werden, um zu tragfähigen Lösungen zu kommen.
Das Aufgabengebiet gliedert sich im Detail wie folgt:

- Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Ein- und Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungsund Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen

- Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen

- Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte

- Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte

- Veranlassen und umsetzen von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften. Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten

- Umsetzung von Entgeltmaßnahmen

- Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse

- Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen

- Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern

- Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen

.

QUALIFIKATIONEN

- Masterstudium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge mit Vertiefung Personal/ Management oder vergleichbare Ausbildung

- Berufserfahrung vorwiegend im operativen HR Umfeld, idealerweise auch in einer anderen HR-Funktion, z. B. Social Relations, Organizational Development, Compensation & Benefits ist erforderlich

- Grundkenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und der Tarifverträge der Metallindustrie sollten vorhanden sein

- Know-how und Erfahrung im Management von HR-Projekten ist notwendig

- Kenntnisse in MS Office, SA, GSuite, Workday von Vorteil

- Sprachkenntnisse: Deutsch versiert, Englisch verhandlungssicher

 

 

----------------------------------------

 

 

english:

We have been an established partner of the international aerospace industry for decades. At the same time, we are also active in many other areas of leading high-tech companies, including defense.

Our long-term corporate strategy is aimed equally at the satisfaction of our employees and our customers. We would therefore be pleased to welcome you to our highly qualified team at HESYS in the future.

We are looking for you as an HR Business Partner for a project assignment with our well-known, international customer AIRBUS in Manching.

.

TASKS

The HR Business Partners are the interface between HR and the company, the department and the employee and support the assigned business area in the preparation and creation of HR-relevant topics by advising the department, the managers and employees, to come to viable solutions.
The area of responsibility is broken down in detail as follows:

- Guidance and support of managers in personnel planning, personnel selection, hiring and exhibitions, transfers, planning of further training and personnel development measures and succession planning, each taking into account the legal, employment contract, company and collective bargaining regulations

- Conducting discussions with employees and managers. These include, for example: E.g. contact discussions, transfer discussions, development discussions, absence discussions, discussions in the event of (possible) disciplinary measures

- Advising managers on leadership issues, including active participation in the conception and implementation of company training programs for managers

- Support in the implementation of specified organizational changes with regard to personnel-related issues

- Arranging and implementing job/job evaluations in compliance with collective bargaining agreements and company regulations. Collective bargaining groups are represented according to the results of the job evaluation

- Implementation of remuneration measures

- Informing the departments about personnel policy issues and personnel processes

- Participate in the creation and negotiation of local collective agreements

- Representation of personnel-specific measures to the works council and employees

- Participation in project-related topics

.

QUALIFICATIONS

- Master's degree in human resources management or comparable courses with a specialization in human resources/management or comparable training

- Professional experience primarily in an operational HR environment, ideally also in another HR function, e.g. B. Social Relations, Organizational Development, Compensation & Benefits is required

- Basic knowledge of individual and collective labor law and collective agreements in the metal industry should be available

- Know-how and experience in managing HR projects is necessary

- Knowledge of MS Office, SA, GSuite, Workday an advantage

- Language skills: Proficient in German, fluent in English