Recruitment Business Partner (m/f/d)

Stellennummer: 19814
Datum: 29.07.2019
Anstellungsort: Donauwörth

HESYS ist ein seit Jahren etablierter Partner und Engineering Dienstleister der Luft- und Raumfahrt Industrie und ist in vielen weiteren Bereichen der internationalen High-Tech Industrie tätig.

Unsere langfristige Unternehmensstrategie sichert zufriedene Mitarbeiter und Kunden.

Wir würden uns daher sehr freuen, Sie in unserem äußerst qualifizierten Team bei HESYS willkommen zu heißen.

Für einen Projekteinsatz bei unserem bekannten, internationalen Kunden des Bereichs AEROSPACE in Donauwörth suchen wir Sie als Recruitment Business Partner (m/f/d).

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HESYS has been a well-established partner and engineering service provider for the aerospace industry for many years and is active in many other areas of the international high-tech industry.

Our long-term corporate strategy ensures satisfied employees and customers.

We would be delighted to welcome you to our highly qualified team at HESYS.

We are looking for a Recruitment Business Partner (m/f/d) for a project assignment with our well-known, international customer of the area AEROSPACE in Donauwörth.

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IHRE AUFGABE - RESPONSIBILITIES

- Beratung des Einstellungsmanagers und Festlegung der besten Einstellungsstrategie für eine bestimmte Position

- Bereitstellung von Expertenwissen zu Kandidatenprofilen, Beschaffungsstrategien und der externen Arbeitsmarktrealität

- Rekrutieren Sie die richtigen Leute für den richtigen Ort zum richtigen Zeitpunkt, indem Sie die Prozesse und Richtlinien sowie die Ethik- und Compliance-Regeln (Diskriminierung; Vielfalt) einhalten.

- Handelt bei der externen Vertretung von Airbus integer und in Bezug auf den Ruf des Unternehmens

- Ressourcenüberprüfung, Personalplanung, Anfragen aus dem Geschäft, Markttrends

- Talentpool (positive Beziehung zu wünschenswerten Kandidaten), Neueinstellungen, positives Image des Unternehmens gegenüber Bewerbern

- Gewährleistung der geschäftlichen Nähe zu Managern und anderen Interessengruppen

- Analysieren, verstehen und hinterfragen Sie die Bedürfnisse der Manager und wandeln Sie sie in ansprechende Stellenangebote um

- Erwerben Sie proaktiv Expertenwissen zu den neuesten und zukünftigen Arbeitsmärkten und -trends sowie zu neuen Rekrutierungsinstrumenten und -techniken

- Finden Sie heraus, wo sich unsere Zielgruppe befindet und wie Sie sie inspirieren können

- Langfristige Beziehungen zu gewünschten Kandidaten aufbauen und aufrechterhalten

- Bewerten Sie die Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses und geben Sie ihnen konstruktives Feedback

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- Advice the hiring manager and define the best recruitment strategy for a specific position

- Provide expert knowledge on candidate profiles, sourcing strategies and the external job market reality

- Recruit the right people for the right place at the right moment by respecting processes and policies, Ethics & Compliance Rules (discrimination; diversity)

- Acts with integrity and with respect to the company's reputation when representing Airbus externally

- Resource Review, Headcount Planning, requests from the business, market trends

- Talent pool (positive relationship with desirable candidates), new hires, positive company image towards applicants

- Ensure Business proximity with managers and other stakeholders

- Analyse, understand and challenge the managers' needs, and convert them into appealing Job postings

- Proactively acquire expert knowledge on latest and future job markets and trends and new recruitment tools and techniques

- Identify where our target group is located and how to inspire them

- Establish and maintain long-term relationships with desirable candidates

- Assess candidates throughout the recruitment process and provide constructive feedback to them

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IHR PROFIL - QUAILIFICATIONS

- Studium im Bereich Kommunikationswissenschaften oder Psychologie oder Sozialwissenschaften oder Luft- und Raumfahrt oder Betriebswirtschaft oder Vergleichbares

- Berufserfahrung im Personalwesen

- Erfahrung und Kenntnisse im Bereich Rekrutierung

- Kenntnisse in Active Sourcing- und Social Media

- Kenntnisse in MS Office

- Sprachkenntnisse: Deutsch verhandlungssicher B2, Englisch verhandlungssicher B2

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- Degree in communication sciences or psychology or social sciences or aerospace or business administration or similar

- Professional experience in human resources

- Experience and knowledge in the field of recruitment

- Knowledge in Active Sourcing and Social Media

- Knowledge of MS Office

- Language skills: German fluent B2, English fluent B2

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HESYS TechnicalSystems GmbH & Co. KG

Tel: +49-89-6131287

Email: bewerbung(at)hesys-engineering.de

Internet: www.hesys-engineering.de

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